Wer ist fürs Top-Management geeignet? Fünf Eigenschaften entscheiden



Managerin

Heutzutage ist von Topkräften mehr gefragt als nur Fachwissen.

(Foto: Stone/Getty Images)

Düsseldorf Michael Oberwegner sucht beim Personalberater Kienbaum die Topmanager der Zukunft – für große internationale Konzerne und für Familienunternehmen in Deutschland. Der Headhunter hat 24 Jahre Erfahrung im Job und sagt: „Mit mangelnden fachlichen Fähigkeiten können Sie nichts bewegen.“ Aber Fachwissen allein reiche längst nicht mehr für die Vorstandsetage.

Soziale Fähigkeiten werden für das große Management immer bedeutender. Früher habe man nur machthungrige, profitstrebende „Alphamänner“ gesucht, berichtet Oberwegner. Heute sei Diversität gefragt, „und zwar nicht nur beim Geschlecht“.

Der Personalberater hat unzählige Gespräche mit Talenten und erfahrenen Spitzenmanagern geführt. Er fragt die Kandidaten zum Beispiel: „Wie haben Sie Ihr Team zusammengehalten, als in der Coronapandemie alle im Homeoffice waren?“ Dem Handelsblatt haben Oberwegner und Headhunterin Nicole Mai von Russell Reynolds erklärt, welche fünf Eigenschaften sie bei zukünftigen Spitzenmanagern suchen.

1. Empathie wird zum Schlüssel für den Erfolg

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